Politica resurse-umane

Resurse Umane

Pentru fiecare element din comunitatea in care se incadreaza, exista un tipar pentru modul in care se dezvolta. Acest tipar este definit in functie de o serie de parametrii. Pe langa proba practica, candidatii sunt alesi in functie de skill-urile / calitatile de care dau dovada pe urmatoarele planuri.

• Spirit de colegialitate si automotivare.
• Cultura generala.
• Analiza GAP.
• Performante pe planuri diferite.
• Planificarea unei cariere.
• Punctualitate si promptitudine.
• Strategie pe termen lung ca angajat.
• Certificare si recunoastere.
• Dezvoltarea comunicarii.
• Training si dezvoltare de aptitudini.
• Procese de rutina.

Din punctul de vedere QRS - Departamentul HR, calitatile listate mai sus sunt vitale pentru o colaborare de succes in interiorul grupului nostru. Tintim spre ce este mai bun. Investim in angajati. Asiguram procese de training intern, pentru a invata impreuna, pentru dezvolta impreuna si pentru a construi o baza, de asemenea, impreuna.